小米裁员10%?官方回应 裁员一般优先裁哪些人

梦斯绮 48 0

我们很多人都听说过裁员。一些公司通常会裁员。最近有报道说小米要裁员10%,那我们就知道小米裁员10%了。官方回应?裁员一般优先考虑谁?

小米裁员10%?官方回应

2月15日消息:近日,有传言称小米计划裁员10%,裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主,HR面试已经开始了。据网易科技报道,小米回应说,小米自创业以来还没有裁员,目前小米有4000多个热门岗位,仍在招聘人才。小米欢迎优秀人才加入。此外,小米手机产品部的一些人员还表示,他们没有听到裁员的消息,他们的团队也没有裁员。与此同时,小米的老员工最近收到了一条短信,称小米的大门将永远打开。欢迎加入小米,共同努力。值得一提的是,网络传闻目前正在低调裁员,主要是视频相关部门,几乎裁员了一半。随后,知乎回应说,视频业务没有裁员计划,欢迎视频业务的优秀人才加入,特别是产品、运营等岗位。请关注主要的招聘网站。

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裁员一般优先裁员谁

一般来说,试用期是最危险的。员工入职时间越短,就越容易被解雇,因为此时成本最低,裁员的原因更容易找到。一般来说,公司在鸡蛋里挑骨头HR他们都很方便。然后,如果你成为一名正式员工,这取决于你的资格。本质上,这取决于你在公司工作了多长时间:如果超过两年,如果先裁犯了错误,他将优先考虑绩效,并在过去两年中翻出你的陈芝麻和烂谷子;然后,如果超过5年,先裁就没关系了。这种好事必须优先考虑平民;最后,它已经超过10年了。这些人的裁员成本相对较高。在这方面,优先考虑站错队的人。能力不好不是你的错,但这么多年来他们仍然站错了队,所以我很抱歉。首先,销售将被切断。当很多人听到这个消息时,他们认为我在胡说八道。他们认为这与常识不同。大多数人会认为销售是企业开源的最大依赖。销售消失了。企业如何翻身?事实上,这个想法是错误的。如果你观察其他公司的裁员顺序,你经常先裁员销售。有时整个业务部门甚至不能逃脱。

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裁员补偿工资怎么计算?

用人单位经济裁员,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资;用人单位非法裁员的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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裁员n 1是什么意思?

N指工作年限。具体来说,经济补偿是指按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。一是劳动合同可以在额外支付劳动者一个月工资后终止。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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