小米回应裁员10%传闻 裁员补偿工资如何计算

梦斯绮 41 0

小米的电子产品还是有很多人用的。听说小米最近要裁员10%,小米回应了。如何计算裁员工资的补偿?

传闻小米回应裁员10%的传闻

2月15日 消息:近日,有传言称小米计划裁员10%,裁员对象可能是新员工或应届毕业生,HR面试已经开始了。

据网易科技报道,小米回应说,小米自创业以来还没有裁员,目前小米有4000多个热门岗位仍在招聘人才。小米欢迎优秀人才加入。

此外,小米手机产品部的一些人员还表示,他们没有听到裁员的消息,他们的团队也没有裁员。与此同时,小米的老员工最近收到了一条短信,称小米的门将永远打开,欢迎加入小米一起工作。

值得一提的是,互联网上的知乎目前正在低调裁员,主要是视频相关部门,几乎裁员了一半。随后,知乎回应说,视频业务没有裁员计划,欢迎视频业务的优秀人才加入,特别是产品、运营等职位。请关注主要的招聘网站。

小米回应裁员10%传闻 裁员补偿工资如何计算

裁员补偿工资怎么计算?

用人单位经济裁员,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每年支付一个月的工资;用人单位非法裁员的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

小米回应裁员10%传闻 裁员补偿工资如何计算

裁员一般优先裁员谁

一、优先裁掉绩效差的员工

对于大多数民营企业来说,裁员从绩效差的员工入手是最合理的。

因为绩效差意味着对公司的价值贡献差,公司在市场上站稳脚跟的关键在于价值创造。

为什么老板少,老板为什么要留住你?

很多年前,很多公司都流行末尾淘汰的考核方式,即淘汰公司末尾绩效排名靠前的员工,解除劳动关系。

此后,由于新劳动合同法的出台和法律意识的更新,终结淘汰的做法基本无法延续。

但是,只要企业经营困难,有经济裁员的条件,绩效最低的员工仍然可能是裁员风险最大的员工。

也许企业主不会把终结淘汰的口号写进制度或大喊大叫,但从他们内心的决策来看,绩效必须是一个非常重要的影响因素。

二、优先裁掉没有进取心的老员工

有人说,老员工在一家公司服务多年,所以相对安全。

从忠诚度和年限的角度来看,这句话确实很有道理。

但在一些企业中,老员工往往工作精神疲惫,失去激情,容易循序渐进,采取更保守的策略。

对于企业主来说,他们不想看到老员工把公司当作养老金的地方。一旦他们需要裁员,即使他们付出了一些经济成本,他们也会优先裁员。

以我身边最真实的案例为例。我的一个亲戚叫老刘,在当地一家制造厂做了十多年的质量检查。虽然他对公司和老板都很忠诚,但他在工作中缺乏活力和创新。

之后,老板老了,退居二线。年轻的儿子接手后,他对人员管理进行了大刀阔斧的改革,尤其是像老刘这样的老员工。虽然他过去为企业做出了很多贡献,但现在却成了制约公司发展的因素。

就在一个月前,新老板挥挥手,直接裁掉了几名老员工。这对老刘来说是一个巨大的打击。即使他向原老板求情,结果也没有改变。

由此可见,老员工虽然经验丰富,但若固步自封,不思进取,也会成为最容易被裁员的人。

三、优先裁掉没有培养潜力的新员工

与老员工相对应的新员工,如果公司管理层觉得没有培养潜力,也可能被列为优先裁员。

因为公司招聘新人不仅仅是看中他们目前的能力或资源,更重要的是为他们未来的预期买单。

因此,如果新员工在几个月内没有表现或展示自己的潜力,他们将比老员工更危险。至少老员工熟悉公司的管理模式,仅此而已有一些比较优势。

作为新员工,要避免被裁员,需要做以下几件事:

一是积极学习,快速掌握岗位上必要的业务技能,只有快速开始,才能满足最基本的工作能力要求。

第二,积极的态度,如果你的业务没有很快改善,至少你给领导的印象是积极的,愿意努力工作。如果你甚至看不到这种积极的态度,你怎么能给人留下好印象呢?

第三,结果导向,结果是公司最重要的价值。只有实现目标,才能满足领导对你的期望。

小米回应裁员10%传闻 裁员补偿工资如何计算

裁员和解雇的区别

解雇:指员工和组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的个人原因终止雇佣关系的行为。在中国的国有企业和集体企业中,也被称为解雇。

裁员:经济裁员的缩写。因用人单位原因终止劳动合同的。是指用人单位在特定法律期间依法解雇劳动者的行为。


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