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服务行业仲裁申请 (仲裁委服务中心)

如何申请劳动仲裁?员工申请劳动仲裁技巧有哪些? 这是两个问题,那就一个一个问题来进行分析。如何申请劳动仲裁呢?就是一个程序,和民事诉讼有点相似,首先提起劳动仲裁一方要准备好书面的《劳动仲裁申请书》和证据,有几个被告,就得准备n+2份,其中1份自留,其余全部提交给劳动仲裁委员会,劳动仲裁申请书是所有仲裁申请最重要的部分,最好交给专业人士帮忙起草。将全部资料准备

如何申请劳动仲裁?员工申请劳动仲裁技巧有哪些?

这是两个问题,那就一个一个问题来进行分析。

如何申请劳动仲裁呢?就是一个程序,和民事诉讼有点相似,首先提起劳动仲裁一方要准备好书面的《劳动仲裁申请书》和证据,有几个被告,就得准备n+2份,其中1份自留,其余全部提交给劳动仲裁委员会,劳动仲裁申请书是所有仲裁申请最重要的部分,最好交给专业人士帮忙起草。将全部资料准备好,到用人单位所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会提交,根据窗口指示再填写相关文书,收到受理通知书后就申请成功。

员工申请劳动仲裁技巧有哪些呢?这个技巧分为程序技巧、实体技巧,实际上打劳动官司,不用太多的技巧,为什么呢?法律对于劳动者的保护还是非常全面的,只要能够提供出证据,在法律上有依据,那么基本上就能够得到采纳和支持。

所以啊,员工要申请劳动仲裁前,最好是评估上自己的证据够不够充分,证据是否能够满足法律的要求,是合法、有效、关联的,该盖章的都有盖章了,形式上是否能够符合证据的条件,所要证明的事实部分,当前的法律是否已经能够全部证明,另外还得看自己的证据是不是还存在对自己不利的地方,如果有,也要摒弃。此外,可以委托专业的律师帮忙起草文书,但程序最好自己走,这是强化劳动者给仲裁员留下弱者的印象,在仲裁员那边可能就会有心理上的倾斜,从而作出对劳动者更有利的裁决。

以上就是针对这两个问题的全部回答,针对不同的具体情况,所要采取的方式多多少少有不同,如果真的碰到的,那一定要寻求专业人士的指导。

“申请仲裁”是什么意思?

仲裁,是依法审理、裁断民商事纠纷的法律制度。它是当事人在签订或履行民商事合同的时候作出约定,一旦发生纠纷,就由仲裁机构对争议的事实和权利义务做出判断和裁决,以及时公正地解决争议,维护双方当事人合法权益。仲裁裁决与人民法院的判决都具有法律效力,对双方当事人均具有约束力。

仲裁有经济仲裁和劳动仲裁之分。

1、经济仲裁:

当事人申请经济仲裁应当符合下列条件:

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

2、劳动仲裁:

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

个人如何申请劳动仲裁

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

|(四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

扩展资料

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》  规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

参考资料  劳动仲裁_百度百科

申请劳动仲裁,需要那些手续,具体该如何操作

  你好!现就你反映问题回答如下:

(一)劳动者申请劳动仲裁一般需提交以下证据材料:

1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);

5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;

6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;

7、委托代理不收费协议原件1份;

8、律所所函或法律援助公函原件1份 ;

9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);

10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

注:

1、工伤(工亡)、非因工死亡案件,还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等;

2、凡需提交复印件的,请提供原件以便核对。

(二)劳动仲裁的程序

1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本;

2.仲裁委员会在受到申请后5日内 作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉;

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;

4.仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

5.当事人在仲裁过程中进行质证和辩论

6.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;

    (三)仲裁申请书

申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)

被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话

请求事项:

1.

2

3

事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)

申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书;

    (四)书写申请书应注意的问题

1、实事求是,分清是非。应坚持实事求是,严格忠于事实真相,不编造、不夸大、不缩小,不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上,还要阐明道理,分清是非明确责任,分析被诉人的行为是否侵权违法,有何过错,根据事实和法律被诉人应负什么责任,应负多大责任等。

2、有法可依,以理服人。要坚持摆事实、讲道理,坚持以理服人,而不能谩骂攻击,以势压人。特别要注意以法律作为依据,注意准确恰当地援引法律条文进行论证,阐明自己主张的合法性,以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会,乱引错引,更不能断章取义。

3、层次分明,详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式,有次序地展开,不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰,或是按争议发生、发展的顺序,按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系,争议标的的情况,再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点,详略得当。关键性的问题要说清说透,枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚,与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。

  祝顺利!

如何申请劳动仲裁

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。

关于如何仲裁公司的违法行为

一、该用人单位因为这个原因与你解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;你可以要求该公司出具书面的解除劳动合同的通知作为证据;并且进行录音录像;

二、如何申请劳动仲裁:

 

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

        2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

       3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;

       4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

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